薪資制度

薪水怎麼算，應該在你決定之前就看得懂。這一頁先說明計算的邏輯，實際的條件在面談時以書面逐項給你。

以上是 2026-10 的口徑，會隨店家調整，實際以面談時給你的書面為準。制服看天數、禮服看節數，兩套算法不要混在一起。

應徵流程

每個步驟都可以隨時停下來，不需要當場決定。

1. 諮詢透過 LINE 聯絡，先問清楚再決定，不需要馬上給答覆。
2. 查驗年齡面試時出示證件，確認年滿 18 歲，看完歸還，不會扣留。
3. 說明制度薪資、抽成、扣款與店家規則，以書面說明，你有時間慢慢看。
4. 實地了解場所先看環境、認識現場的人，不滿意可以不做。
5. 開始上班從你能接受的班表與店型開始，先適應，之後再依狀況調整。

文章

把剛入行最常問的問題整理成文章，先看懂再決定。

• 新手入門第一次面試前，先問清楚這幾件事薪資怎麼算、有沒有扣款、服務費怎麼算、能不能先看場所，面試前把問題列好。

  很多人第一次去面試，是帶著一肚子疑問進去，出來還是一肚子疑問。原因通常不是對方不回答，而是當下沒有人把問題一次列出來。建議面試前先把問題寫在手機備忘錄，一題一題問，對方回答的時候記下來。

  一、錢的問題

  • 要先付任何錢嗎？保證金、上課費、治裝費這類先繳的錢，是詐騙常見的說法。
  • 哪些會從薪水扣？請對方列成清單：項目、每次多少、什麼時候扣。髮妝、服裝、鞋子、店家規定的費用，都要問。
  • 經紀的服務費怎麼算？有服務費的話，算法要在你同意之前以書面給你。
  • 最差的情況會怎樣？節數不穩是真的。問清楚有沒有保薪、保幾個小時，以及最差的一週大概領多少。

  二、安全的問題

  • 能不能先看場所、只試一天？先實地看環境、認識現場的人，不合適就停。
  • 住宿與交通怎麼算？誰安排、誰先出錢、離開時怎麼結算。可以請對方先訂好，你再決定要不要去。
  • 遇到不舒服的客人，我能拒絕嗎？你有拒絕的權利。

  三、面試當天

  • 帶身分證，加健保卡或駕照。對方核對完應該當場還你，不該扣留。
  • 口頭講的條件，請對方寫成書面再看一次。
  • 不需要當場決定。被催著「今天就要答覆」，是個要停下來的訊號。
  • 多面試幾家再比較，是正常的。

  完整的 8 題清單在「新手入門」頁，可以直接拿去問任何一家。

• 新手入門看檯、帶檯、卡檯是什麼意思三種安排方式的差別，以及它們怎麼影響你的節數。

  剛入行最容易聽不懂的，是現場的用語。這三個詞都和「客人怎麼選到你」有關，也直接影響你能不能累積節數。

  用語	意思	對你的影響
  看檯	一批人排排站，讓客人挑選。	要面對被挑選的壓力。沒被選上就會變成卡檯。
  帶檯	由幹部直接帶到指定客人身邊，不需要被挑選。	新手壓力較小，比較容易順利開始。
  卡檯	沒有被選上，在休息區等待。	這段時間不計時，也就是沒有節數。

  要記得的一件事

  節是從你坐到客人桌邊那一刻才開始算（這叫上檯）。所以「人在店裡的時間」不等於「計薪的時間」。卡檯多的晚上，人待得久，領到的卻可能不多。

  新手可以問的

  • 我第一天會是看檯還是帶檯？
  • 卡檯的時候店裡有沒有保薪？保幾個小時？
  • 上檯之後，有人會在旁邊照應嗎？

  帶檯能降低新手的壓力，但不代表收入一定比較高。實際狀況因店家、因當天客人而異，我們不保證任何收入。

• 薪資與制度什麼是「節」？一次看懂計薪單位一節 10 分鐘怎麼算，一小時是幾節，從上檯那一刻開始計。

  多數店家用「節」來計薪。看懂這個單位，你就能自己核對結算表。

  • 一節是 10 分鐘。
  • 一小時是 6 節。
  • 從你坐到客人桌邊（上檯）才開始算。卡檯等待的時間不計。

  算算看（只是舉例，不是保證）

  假設某家制服店的節薪是 160 元：

  • 陪客人坐 1 小時 = 6 節 = 960 元。
  • 陪客人坐 40 分鐘 = 4 節 = 640 元。

  實際的節薪因店型、因出勤天數或累積節數而不同，請看另一篇「節薪為什麼會調整」。

  怎麼和結算表核對

  • 每天下班前，自己記下當天的節數。
  • 拿到結算表時，節數乘以節薪，應該對得起來。對不起來就當場問。
  • 扣款每一項都問清楚來源。

  發薪與預支

  以 2026-10 的口徑，是隔週發：一檔（週一到週日）做完，下週五領。當天可以先預支，一節 100 元。這部分會隨店家調整，以面談時給你的書面為準。

• 薪資與制度節薪為什麼會調整制服店看出勤天數，禮服店看累積節數，兩套邏輯不要混在一起。

  同樣是一節，不同店型的金額不一樣，而且同一家店裡也會隨你的出勤改變。重點是：兩種店型用的是兩套不同的算法，不要混在一起比。

  制服店：看一週報班天數

  一週報班	節薪（約）
  3 天	150 元
  4 天	160 元
  5 天	170 元

  禮服店：看每週累積節數

  每週累積	節薪（約）
  破 100 節	240 元
  破 150 節	250 元
  破 200 節	260 元

  常見的誤會

  • 拿制服店的「天數」去套禮服店，或拿禮服店的「節數」去套制服店，算出來都會是錯的。
  • 看到一個節薪數字，要先問：這是哪一種店型、要做到什麼條件才拿得到？
  • 級距是「達到條件」才適用。沒達到，就是比較低的那一級。

  以上是 2026-10 的口徑，會隨店家調整，實際以面談時的書面為準。便服店請以現場幹部的說明為準。

• 店型與地區制服、禮服、便服：三種店型怎麼選從服裝、入門門檻到適合對象，一次比較。

  先說結論：沒有哪一種最好，只有哪一種適合你現在的狀況。簡單記法是制服 ＜ 禮服 ＜ 便服，由入門到最高級。

  	制服店	禮服店	便服店
  服裝	店家提供統一服裝	穿晚禮服	穿自己的便服
  特色	入門門檻低，但工作內容對新人的負擔較大	工作內容較單純，客人也較單純	對外型與條件要求最高，等級最高
  節薪看什麼	一週報班天數	每週累積節數	以現場幹部說明為準
  適合	想先試試看、不想自備服裝的人	想要穩定、單純環境的新手	條件與經驗都較充足的人

  幾個容易想錯的地方

  • 「入門門檻低」不等於「對新手友善」。制服店容易進去，但對沒接觸過這行的人，負擔反而可能比較大。
  • 服裝要先問清楚費用。制服店有店家提供的服裝，禮服店和便服店常要自己準備，費用要在你同意之前列成清單。
  • 等級高不代表一定比較好。要求高、壓力也可能高。

  怎麼選

  • 想要單純的環境、又沒有經驗：可以先了解禮服店。
  • 條件比較好、也有信心：可以談便服店。
  • 想先試試看、預算有限：制服店可以看，但要先問清楚工作內容。

  最準的方式是先實地去看。諮詢時告訴我們你的狀況，我們一起討論，不需要當場決定。

• 安全守則怎麼分辨不可靠的招募訊息要求扣證件、簽本票、保證高收入，這些都是警訊。

  夜間行業的招募訊息很多，好壞參差。下面是你可以自己檢查的清單。也請用同一張清單檢查我們。

  六個警訊

  1. 一直講很高的收入。或拿別人存了多少錢來說服你。沒有人能保證你的收入。
  2. 催你今天就決定、今天就來。真正的好條件，不怕你多想一天。
  3. 要你先付錢、押證件或簽本票。這是最明確的紅線，直接停止。
  4. 費用和服務費不肯寫下來。不寫下來的條件，之後就說不清楚。
  5. 叫你對別家不讀不回、說謊躲開，或不要多比較。多問幾家是你的權利。
  6. 只有罐頭式的回覆，也不願意好好講電話。問不同的問題卻得到一模一樣的答案，就要多留意。

  你可以怎麼測試

  • 請對方把費用逐項列出來，傳給你。
  • 問「最差的情況會怎樣」，看對方願不願意講實話。
  • 要求先看場所，或先打一通電話。
  • 請對方先訂好住宿與車票，你再決定去不去。
  • 把對話截圖，給你信任的朋友看。

  發現不對勁

  停止聯絡，保留對話紀錄。被扣押證件、被威脅，或被要求還不明的債務，可以報警或撥 110。勞動相關的疑問，可以撥 1955 勞工諮詢申訴專線。

• 安全守則在店裡不舒服時，可以怎麼做拒絕的方式、求助的對象，以及事後該保留的紀錄。

  先講最重要的：你有拒絕的權利，也有不舒服的權利。對方一旦越界，就停止一切。猶豫的事，就不要做。

  當下怎麼回

  • 一時不知道怎麼回：可以說「等我想一下」。不要硬撐，也不要一直沉默讓場面冷掉。
  • 酒量不好：可以直接說，或找機會閃酒。不過一開始就說「我不喝酒」，有些客人會因此為難你，可以先問前輩現場客人的習慣。
  • 被要求不想做的事：笑著帶過、轉移話題都可以。對方不聽，就找幹部。
  • 不管用什麼方式，你都不需要解釋太多。

  飲品安全

  • 飲品不離開視線。
  • 來路不明的飲品不要喝。
  • 去洗手間前，請同事或幹部看著你的杯子。
  • 出現頭暈、反應變慢、記憶斷片，立刻告訴信任的人，需要時撥 110 或 119。

  求助的對象

  • 現場的幹部。
  • 聯絡我們，我們會協助處理。
  • 性騷擾或性侵害：113 保護專線，也可以直接報警。
  • 薪資糾紛：1955 勞工諮詢申訴專線。

  事後保留什麼

  • 時間、地點、發生了什麼事，越快寫下來越好。
  • 對話與訊息的截圖。
  • 班表與結算表。
  • 當時有誰在場。

  說話要經得起錄音，訊息要經得起截圖。聊天是為了了解對方，不是把自己的家底全講出去。

• 兼職排班什麼是報班？兼職要怎麼排報班就是告訴店家哪幾天會來，出勤天數也可能影響節薪。

  「報班」就是你事先告訴店家：這一週我哪幾天會來。店家會依此安排人手，所以報了就要到，臨時不來會影響到別人。

  為什麼報班天數重要

  制服店的節薪看一週報班天數：3 天約 150、4 天約 160、5 天約 170 元一節（2026-10 口徑，會隨店家調整）。禮服店則看累積節數，所以天數少但每天待得久，也可能達到級距。

  兼職怎麼排

  • 先算清楚自己的時間。本業或課業的作息、通勤、睡眠，先排進去，剩下的才是可以報的班。
  • 寧可報少，也不要報了做不到。連續缺班會影響你和店家的信任。
  • 不要只為了拿高一級的節薪硬加天數。多加一天的收入，要和你多花的體力一起算。
  • 上班時間：台北的晚班是晚上 8 點到凌晨 3 點，午班是下午 1 點到晚上 10 點或 11 點，滿 7 小時可以下班。

  給兼職的提醒

  • 你可以告訴我們每週能來幾天，我們一起安排。
  • 先試一週，再決定要不要調整。
  • 想減班或暫停，提早告訴店家，不需要說明太多理由。
  • 記得留時間給睡眠與休息。體力是這份工作最容易被忽略的成本。
• 薪資與制度同樣叫「一節」，長度可能差 6 倍：比較不同經紀的條件數字看起來差很多，常常只是單位不一樣。先換算成「每小時」再比。

  多問幾家，是保護自己最有效的方法。但比較的時候最容易踩到的是：兩邊的數字看起來差很多，其實說的不是同一件事。

  一、先把單位換成「每小時」

  • 有的地方一節是 10 分鐘，一小時 6 節。
  • 有的地方把一節定義成 一個小時。
  • 有的地方上一桌就保最少兩小時；有的要坐到客人桌邊才開始算，等待的時間不計。

  舉例（假設的數字，不是任何一家的報價）：A 家一節 10 分鐘 200 元，一小時是 1,200 元；B 家一節一小時 1,100 元。「200」看起來比「1,100」小很多，一小時卻是 A 家比較高。反過來也一樣。所以每次都問：這個數字換成一小時是多少？什麼時候開始算、什麼時候不算？

  二、發薪週期

  日領、週領、隔週發、半個月一檔再隔幾天發，現金流完全不同。也問預支怎麼算、一次能預支多少。

  三、保底與最低出勤

  • 有沒有保薪？保幾個小時？
  • 有沒有最低出勤？例如半個月至少上幾天、每天至少幾小時。沒達到會怎樣？
  • 有的地方沒有最低限制，想上幾小時都可以；有的地方規定多，但現場有人照應。兩種各有好處，重點是事先知道。

  四、加碼與獎金

  累積多少節加多少錢，要問起算日、有沒有上限、會不會被罰款抵掉。

  五、請每一家填同一張表

  單位	一節是幾分鐘？換成每小時是多少？
  開始計時	什麼時候開始算？等待、被取消時怎麼算？
  保底／最低出勤	有沒有？沒達到怎麼辦？
  固定扣款	每天或每檔扣多少、包含什麼？沒有請寫「無」。
  罰款	什麼算違規？金額多少？有沒有書面？
  發薪與預支	幾號發？可以預支多少？
  服裝與接送	誰準備、誰出錢？上下班怎麼回家？

  六、重要的事要有文字

  如果對方習慣打電話談條件，通話結束後，你自己用文字傳一次摘要：「我理解的條件是這樣……，請你確認。」對方回「對」，就留下了紀錄。對方只肯講電話、不肯留任何文字，是個警訊。

• 薪資與制度固定扣款、先墊、罰款：上班後才出現的費用入行前不收錢，不代表上班後沒有費用。把四種常見的先問清楚。

  「入行前零費用」是好事，但不是故事的全部。有些費用不在入行前收，而是在上班之後，一點一點從薪水裡扣。下面是最常見的四種。

  一、每天或每檔的固定扣款

  可能叫伙食費、清潔費、工作費、報稅費。你要問：每次多少？包含什麼？上幾個小時都一樣嗎？沒用到也要扣嗎？

  舉例（假設的數字）：每天固定扣 200 元，一週上 5 天，就是 1,000 元。看起來單筆不大，累積起來是一筆固定支出，要先算進去。

  二、先墊

  「新人我先帶你去買衣服鞋子，先墊著，上班順利就送你。」聽起來很貼心，但要問清楚：

  • 這是借你，還是送你？
  • 如果做不下去，要不要還？怎麼還？
  • 買什麼、買多少，是你決定，還是對方決定？

  建議：自己決定要買什麼、自己付、留收據。能租的先租、能少買就少買，確定要做下去再添。

  三、違規罰款

  要求把「什麼算違規、罰多少」寫成書面。說「到時候再跟你講」的，就等到講清楚再開始。

  四、住宿、接送、髮妝

  誰安排、誰先出錢、離開時怎麼結算，都要事先問。台北髮妝約 550 到 600 元一次；自己畫就不需要（2026-10 口徑）。

  算一次總帳

  一週實拿 ＝ 一週的節數收入 − 固定扣款 × 天數 − 髮妝 − 其他費用。請對方幫你照這條算一次最差的一週，再決定要不要做。

  我們的做法

  所有項目事先列在「薪資制度」頁的費用表，面談時再逐項給你書面，沒有的會寫「無」。你同意之前，不會開始計算任何費用。

• 生活與心理下班之後：睡眠、情緒、錢和住的地方這份工作的消耗，常在下班後才出現。提早知道，比較容易接住。

  多數介紹只談上班那幾個小時，但這份工作真正的消耗，常在下班後才出現。下面是不少人事後才想到的事，先寫在這裡。

  情緒：上班在給人好臉色，下班容易空掉

  • 睡不好、做和上班有關的夢、靠吃或喝來紓壓、對人變得不信任，都是常見的反應，不代表你不夠堅強。
  • 給自己一段完全不回訊息的休息時間。
  • 客人說的話「聽聽就好」，但不用因此把所有人都當成壞人。比較可靠的做法是：看一個人做了什麼，不只聽他說了什麼。
  • 客人問「你喜歡我嗎」「我對你特別嗎」這類問題很難回。事先想好幾句你自己能接受、也不需要說謊的回答。

  錢：賺得到，不等於存得下

  • 領到錢的當天，先轉一筆進另一個帳戶，再去花。
  • 信用卡、分期這類固定要還的錢，先排進去。
  • 不要用「最好的那一週」推算自己的收入。節數不穩是真的。
  • 替自己訂一個金額和一個期限：想做到什麼程度、做到什麼時候。沒有終點的話，很容易一直做下去。

  住的地方：合租前先問清楚

  • 誰跟房東簽約？押金多少、交給誰、什麼時候退？提早搬走怎麼算？
  • 水電、打掃、清潔費怎麼分？先寫下來，不要用「到時候再算」。
  • 你的房間能不能上鎖？誰有鑰匙？
  • 室友的作息、吸菸、帶人回家，有沒有共同的規則？
  • 有些房東或管理公司會篩選租客的行業，先說明比事後被請走好。
  • 不好意思當面開口的事，先用訊息寫清楚。累積越久越難講。

  留一個知道你狀況的人

  不想讓家人知道也沒關係，但至少有一個信任的人，知道你在哪個區域、大概幾點會下班。

  需要幫忙的時候

  • 1925 安心專線：24 小時，情緒困擾或想傷害自己的念頭都可以打。
  • 113 保護專線：性騷擾、性侵害、家暴。
  • 1955 勞工諮詢申訴專線：薪資與勞動問題。
  • 緊急時撥 110 或 119。

聯絡我們

有任何問題，先用 LINE 問就可以。問清楚之後再決定要不要見面。

LINE

0909068787

見面地點

台北市，捷運民權西路站附近。確切地點在諮詢後告知。

年齡限制

須年滿 18 歲，面試時核對證件。